人事 転職について
中高年が転職をする場合、一般的にはかなり厳しいといわれています。少子高齢化の時代であっても、その傾向は変っていません。また、逆に年齢で採用基準を決めるという日本の雇用慣行があるため、どうしても若年層と比べてハンディがあるのは否めません。雇用慣行以外にも賃金ベースで中高年には厳しい現実が待っています。特に中高年は人生で一番家族にお金がかかる時期もあたり、賃金の点で中々折り合いがつかない場合が多いようです。しかし、現状はそんなことは言っていられないのが実情です。
もしあなたが技術職などでユニークなアイディアを持っている場合、それは転職、いや会社を興せるいいチャンスかもしれません。特に大学の研究者が会社を興せるように法律が改正になったため、教授で経営者という例も多くなりました。教授とまで行かなくても、こうした組織は研究職以外の人材（例えば技術営業など）が不足しているので、経験が豊富なあなたであれば、こうした組織で腕をふるうことも夢ではありません。またこうした組織はニッチというより基礎的な部分からの研究を積み重ねてのデビューですから、対象市場は大きく、成功すれば反対報酬も大きいのが特徴です。2006年の中小企業白書ではこうした大学発ベンチャーの目指す市場は、国内ではなく多くは世界を目指していると解説しています。
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転職は今では当たり前になっていますが、中高年からの転職は少しばかり様相が違います。それは事実上、人生最後の転職となる可能性が高いからです。例えば定年後の就職を考えれば、今まで携わってきた仕事と関係ない仕事をせざるを得ないケースは当たり前のようにあります。また、転職市場は当然ながら年齢の幅は広くとられており、自分より若い人との競争にもなります。さらに就職ができたとしても、若い上司に使われるといったケースもあり、その辺を納得したうえで当たる必要があります。
就職試験でまず相手先の担当者があなたを評価するのは履歴書と職務経歴書の内容です。中高年の場合は、それまでの職歴があるので、これらの書類を書く過程で希望企業の求人内容との整合性が理解できる場合があります。つまり希望企業の求人内容と自分の希望がマッチしているのか、自分が希望企業の担当者だったら、自分の経歴はどうなんだろうか、という目で見られるはずです。新卒と違って社会経験はかなり重視されますし、余りにもかけ離れた職種への応募は最初からはねられる可能性が高いことは覚悟しておきましょう。
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